申报材料
表格类：《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
业绩成果类：专业论文和业务工作总结。专业论文要求亲自撰写，结合本人工作和岗位实际，字数不少于 3000 字；业务工作总结要求把自己工作经历、负责或参与的主要项目、发表的论文或取得的主要成果及奖励写清楚，字数不少于 1500 字。
证明类：交验毕业证、初级职称证原件；《专业技术人员水平能力测试合格证》；其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；一寸彩照 6 张，身份证、学历证复印件各两份。
形式要求
字数要求：一般字数不少于 3000 字。部分要求中提到论文正文字数在 3000 字左右，摘要字数在 400 至 500 字之间。
格式规范：论文应包含封面、摘要、关键词、目录、绪论、论文主体、结论及建议、参考文献、附录部分、封底等。论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期；引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期。申报论文须用 A4 规格的纸打印（可双面打印）3 份，并按照编写格式中的项目顺序装订。
内容质量问题
缺乏创新性：论文内容没有新的观点、方法或见解，只是对已有研究的重复或简单综述，没有体现出申报者的独立思考和专业能力，难以在评审中脱颖而出。
研究不深入：对研究问题的探讨浮于表面，没有进行深入的分析和论证，缺乏充分的数据支持或案例分析，导致结论缺乏说服力。
逻辑不清晰：论文结构混乱，章节之间、段落之间缺乏合理的逻辑关系，思路跳跃，论证过程不连贯，使读者难以理解作者的意图和论文的核心内容。
语言表达问题：语言表达不清晰、不准确，存在错别字、语病、用词不当等问题，或者表述过于口语化、随意，缺乏学术论文应有的严谨性和规范性，影响论文的质量和可读性。
参考历年选题和文献
分析历年职称论文选题：查阅本专业历年中级职称论文的选题，了解以往申报者的选题方向和研究内容。通过分析这些选题，可以发现一些常见的研究领域和尚未被充分挖掘的空白点，从而避免重复选题，同时找到新颖的研究角度。例如，发现历年关于企业人力资源管理的论文多集中在员工培训方面，那么可以从员工激励机制、人才招聘渠道创新等其他角度进行选题。
借鉴专业文献选题思路：阅读本专业的学术期刊、行业报告和专业书籍等文献资料，了解国内外专家学者的研究方向和成果。从中获取灵感，结合自身实际情况进行选题。比如，在阅读关于物流管理的文献时，发现国外有关于智慧物流园区规划的研究，而国内在这方面的实践和研究相对较少，就可以考虑 “我国智慧物流园区规划的关键技术与应用研究” 这样的选题，将国外的先进理念与国内的实际情况相结合。
